新聞資訊
2022/04/18
人事檔案作為社會公共信息非常重要的一個組成部分，也是作為證實個人的重要依據(jù)，那么下面就來看看為什么要進行人事檔案管理吧！
1、防治人事檔案的損壞
要了解和掌握人事檔案損壞的原因和規(guī)律，通過經(jīng)常性的具體工作，采取專門的有的放矢技術(shù)措施和方法，最大限度地消除各種可能損壞人事檔案的不利因素的影響，從而把人事檔案的自然損壞率降低和控制在最小范圍內(nèi)。
2、延長人事檔案的壽命
人事檔案保管管理工作不僅僅在于只是一味地防治人事檔案的自然損壞，而且還要從根本上采取更積極的措施，盡可能最大限度地延長人事檔案的壽命，或者說盡可能延長人事檔案被自然損壞的時間。
3、維護人事檔案的安全
維護人事檔案的安全，一方面是指人事檔案作為一種物質(zhì)存在的形態(tài)必須最大限度地使其安全存在下去；另一方面是指人事檔案作為一種社會現(xiàn)象，要在整個政治斗爭范圍內(nèi)，不致因為保管的不當(dāng)或者是條件的低劣使人事檔案丟失而發(fā)生泄密，造成政治上的不安全。
只有做好人事檔案的管理工作，才能充分的發(fā)揮出人事人事檔案的作用。
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